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三、改进科技人才评价方式（一）统筹科技人才计划。加强部门、地方的协调，建立人才项目申报查重及处理机制，防止人才申报违规行为，避免多个类似人才项目同时支持同一人才。指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划，优化人才计划结构。（二）科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。注重个人评价与团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。探索对特殊人才采取特殊评价标准。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施，对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

据报道，该推特发出后不久，前泽的粉丝数量由最开始的50万暴涨到600万。随着粉丝量暴涨，前泽甚至开始高调征女友。他于9日发布推文，希望有一名20岁以上的女子成为他的人生伴侣，和他一起绕月飞行、在外太空喊出“爱与和平”。据悉，前泽有3个孩子，曾与日本著名女演员刚力彩芽交往，后于2019年11月分手。

据《日刊体育》14日报道，今天（14日），日本时尚电商Zozo创始人前泽友作的推特粉丝数量达到719.9万，已超越日本著名搞笑艺人有吉弘行（粉丝数719.3万），成为日本推特粉丝数量最多的博主。报道称，前泽友作不久前因在推特上给粉丝“发福利”而迅速成为话题人物。他计划给1000名粉丝每人100万日元（约6万人民币），称这是进行一项严肃的社会试验，来探究“钱是否能买来幸福”。

79.加强中科院知识产权信息化服务平台建设，继续推行知识产权专员制度，逐步建立知识产权专员服务网络。（中科院负责）80.建设国外专利信息在线共享平台，提供科技公共服务产品。（中国科协负责）四、深化知识产权国际交流合作（一）提升知识产权国际合作水平

2018年前三季度数据显示，人保集团营业收入3943.77亿元，其中保险业务收入3921.03亿元，归母净利润121.18亿元，集团实际资本2918.33亿元。银保监会数据显示，2018年1–8月，人保财险保费收入2606.36亿元，在财产保险市场占有率高达33.37%。但是，在寿险上，人保集团的表现并不尽如人意。2018年前八月，人保健康、人保寿险的原保险保费收入则分别为116.47亿元和805.14亿元，合计在人身保险市场的份额仅4.69%。不过，人保健康是国内第一家专业健康保险公司，也是最大的健康险公司。

特别提醒板材家具封边更安全一些企业明示执行企业标准，其中部分企业标准对封边没有要求。消费者不要小看封边这貌似简单的项目，在板材家具中，即使板材甲醛释放量没有超过标准的要求，可是如果不封边，甲醛就会源源不断挥发出来，释放在居室中，而符合《木家具通用技术条件》要求封边的，就释放不出来。消费者选购时要注意到这些细节，尽量选购更利于保护自身健康安全的家具。